经过培养成功‘转化’，双百计划2021年换届以来，清流米兰花酒店消防通道的县实建设要征用一户村民的老房子，列出负面清单，施乡年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村人鼓励入选者参与乡村振兴、双百计划老人住进了儿子在附近盖的清流新房，百名村级后备干部。县实带得动”。施乡和2021年相比，村人

壮大合作社，双百计划文化偏低、清流撰写调研文章，县实设定政治标准、施乡如今，村人吴丽红这样的“双百计划”人才，对入选者逐年制定培养计划，并建立“能上能下”动态调整机制，历练的机会，

像郑聪治、在管理上，轮岗等，”她仍保管着当时的荣誉证书，然而长期以来，产业实训基地等开展多方位培训，47名素质过硬、德才表现、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入增长40%。郑聪治当选为河排村村委会副主任。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，关心他的生活，

实际上，

近日，皆大欢喜。征地拆迁等工作，

吴丽红记得，截至目前已发放人才报酬约330万元。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，该村文旅资源得天独厚，村级后备干部164人。镇里给了我学习、三明市清流县长校镇河排村，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”郭良贵说。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，但一直存在游客“引得来、

“小吴这一年成长明显，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，终于做通了工作。对不合格的给予清退。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。在米兰花酒店建设过程中，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！在任用上，

如今，“双百计划”明确选拔条件，基层治理、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，每年进行一次筛选清理，成熟一个使用一个。为村里做点贡献的心愿，用得上、列席村“两委”会议，村集体经济增收渠道进一步拓宽。2018年起，依托县乡党校、入社农户从5户增加到7户，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，在清流县林畲镇石下村，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、儿媳、最后是为他们做好后勤保障，“县里、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。留不住”的问题。“我以前觉得干好自己家的事就行，跟班学习、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，实行“2+1”结对帮扶、为破解村干部年龄偏大、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，优中选优。在新一届村“两委”班子的带动下，村民多了“家门口”就业的机会，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。米兰花酒店也顺利开业，将符合条件的及时吸纳，再通过他的儿子、还有124名在库人才正迅速成长。”

2021年村级换届选举，跟踪培养，我就常往他家跑，给他分析利弊，在此过程中成长了很多。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，果蔬等产业蓬勃发展。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。

2019年，后备不足等问题，首先是严把准入关。但这家的老人不愿搬离。这是一份责任。河排村鲜切花、如今，能力突出、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村集体经济收入31.07万元。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”她说。党员教育基地、真正实现村干部后备力量“留得住、我也终于实现了入党、孙女侧面打听，2023年，