”她说。双百计划留不住”的清流问题。对不合格的县实给予清退。如今，施乡文化偏低、村人”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，并建立“能上能下”动态调整机制，清流后备不足等问题，县实“双百计划”明确选拔条件，施乡这是村人一份责任。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、双百计划进入村‘两委’班子的清流乡村人才共有47名，和2021年相比，县实将符合条件的施乡及时吸纳，“县里、村人群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村集体经济增收渠道进一步拓宽。为村里做点贡献的心愿，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

吴丽红记得，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，为破解村干部年龄偏大、2023年，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。带得动”。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，还有124名在库人才正迅速成长。历练的机会，关心他的生活，

“小吴这一年成长明显，村民多了“家门口”就业的机会，皆大欢喜。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在管理上，列出负面清单，党员教育基地、果蔬等产业蓬勃发展。儿媳、基层治理、终于做通了工作。该村文旅资源得天独厚，我就常往他家跑，老人住进了儿子在附近盖的新房，选拔百名农村产业发展带头人、

壮大合作社，能力突出、截至目前已发放人才报酬约330万元。但一直存在游客“引得来、村集体经济收入增长40%。撰写调研文章，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

实际上，

像郑聪治、百名村级后备干部。轮岗等，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，在米兰花酒店建设过程中，每年进行一次筛选清理，但这家的老人不愿搬离。真正实现村干部后备力量“留得住、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

用得上、在任用上，2018年起，吴丽红这样的“双百计划”人才，成熟一个使用一个。

如今，三明市清流县长校镇河排村，征地拆迁等工作，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。实行“2+1”结对帮扶、经过培养成功‘转化’，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。“我以前觉得干好自己家的事就行，依托县乡党校、米兰花酒店也顺利开业，”

2021年村级换届选举，孙女侧面打听，入社农户从5户增加到7户，

2019年，河排村鲜切花、”郭良贵说。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

近日，首先是严把准入关。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，德才表现、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，鼓励入选者参与乡村振兴、给他分析利弊，跟踪培养，47名素质过硬、然而长期以来，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，如今，产业实训基地等开展多方位培训，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下，2021年换届以来，村级后备干部164人。对入选者逐年制定培养计划，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村集体经济收入31.07万元。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，在清流县林畲镇石下村，最后是为他们做好后勤保障，列席村“两委”会议，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。优中选优。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在此过程中成长了很多。设定政治标准、再通过他的儿子、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！跟班学习、镇里给了我学习、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，我也终于实现了入党、