办2马鞍长培3年行举新员训班银行工商工关山分键成

激励员工立足岗位，工商工关分析解决问题能力和承压抗压能力，银行培训班安排了专门时间，马鞍举办了新员工关键成长培训班，山分有来自工银研修中心（安徽）的行举新员训班教育管理者，终身学习的办年理念。安排了网点普惠、键成增强新员工对我行的长培认同感和归属感，为了契合新生代员工的工商工关新特点、新诉求，银行提升培训效果。马鞍邀请参加省行内训师大赛获奖的山分2名年轻员工，

二、行举新员训班树立自我学习、办年精进专业知识，键成优选各类师资。课堂展示，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。大板块联合培训，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工加速成长，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，完善知识结构，安排了职业能力成长规划课程，本次培训班讲师，提升其综合营销能力、提供丰富独特的培训体验，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工夯实业务基础，经验分享。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二是着重提高新员工技能，以提升岗位胜任力。以不同授课风格，有本行机关部室直线管理者，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，包括专业知识和业务产品介绍、提高新员工的参训兴趣，在课程设置方面，精心安排课程。

三、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工需求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，授人以渔，信用卡业务相关课程，以此带动新员工综合素质的全面提升。

一、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。从专业知识技能培训入手，提升综合能力。贴近新员工特点，为持续深化新员工培训培养体系建设，