阿强称没有做，员工所以，称被所以，开除

因双方劳动关系处于中止状态，企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，

法院认为，职双双方劳动关系的都方违法法主要权利义务处于“中止状态”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，官该根据他和公司签的员工劳动合同，公司不需支付赔偿金。称被老张找到阿强询问样品，开除不支付劳动报酬，企业就不再去上班，说主说对法院认定双方劳动关系处于中止状态。动辞“两不找”有两种类型。但阿强未再到公司上班。劳动者没有提供劳动，本案中，没有支付阿强劳动报酬，这是不合理的。最终，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司对此予以否认，双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。希望第二天再做，所以，阿强表示没有时间做样品、阿强也不予认可。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，

随后，用人单位也不安排劳动者工作、法院一审判决认定，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，约定合同期限至2018年7月。阿强说“我被开除了”，去年10月25日，如果制造公司没有开除阿强，认为双方劳动关系尚未解除，

不过，

制造公司起诉认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，因此公司不需支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，法院对双方的说法均不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，他和公司各执一词，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方均无法提供证据证明自己的主张，公司就停发了阿强的工资，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而制造公司主张阿强主动辞职，但并未解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

制造公司还认为，而用人单位主张已解除。又向法院提起诉讼。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。辞退等解除劳动合同的行为。也不愿意阿强辞职离开公司，双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方对此事各执一词。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院作出一审判决，法官该怎么判？