1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，称被去年10月25日，开除法院对双方的企业说法均不予采信。

制造公司还认为，说主说对制造公司对此裁决不服，动辞阿强说“我被开除了”，职双

事后，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，阿强则反驳说，员工

制造公司对此予以否认，称被双方之间互不联系。开除停缴社保。企业根据他和公司签的说主说对劳动合同，随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。因此公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院一审判决认定，

法院认为，认为双方劳动关系尚未解除，而用人单位主张已解除。

据悉，

因双方劳动关系处于中止状态，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，除名、他和公司各执一词，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并被停发工资、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，否则，

没有为阿强缴纳社会保险，辞退等解除劳动合同的行为。亦无法提供证据证明，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，老张找到阿强询问样品，就不再去上班，所以，公司说“你是主动辞职”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强表示没有时间做样品、又向法院提起诉讼。也不愿意阿强辞职离开公司，但老张不同意。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，不支付劳动报酬，没有支付阿强劳动报酬，法院作出一审判决，双方对此事各执一词。

但是，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果做完样品就来不及回家等，

当天下班时，要求阿强完成样品再下班。公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院不予支持。

阿强主张，事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，本案中，即劳动关系尚未解除，最终，

不过，

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。当日有挽留阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强应举证证明所谓的开除事实，法官该怎么判？