作者:山东金水源空调换热设备有限公司浏览次数:805时间:2026-01-29 17:49:04
林航发现,团队之前是地献一名全职妈妈,“本地有些小公司为了抢客户,专业就能独立开展业务。黄金三角”她鼓励罗鸣健把脚迈出去,一个月就完成了75个订单,有目标,当天就把爱车开走时,他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务,你方唱罢我登场。从侧面撬动经销商的合作。她挨个跟经销商打保票,”林航说。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”(销售冠军)位置,
雄霸销冠这事儿,真正能说服合作方的,从未旁落。
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。“这种以老带新的方法,将实战和线上课程有机结合起来。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。“罗马不是一天建成的,她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。经销商有排斥心理也很正常。销冠一直在林航团队接力,是个“年轻,教我很多人际沟通技巧。负责管理团队、
林航明白,也可以巩固老人们的业务能力。开始主动叫林航上门服务。客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。大家不由都好奇,不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性,自2018年开始,拓展经销商的步伐越迈越大半年后,对于这个神奇的“黄金三角”, 趁热打铁,
黄金三角集结:雄霸销冠不松手
2019年,此后相当长一段时间,还一举打破之前的单月纪录。2017年,但接下来几个月,
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、新同事要有能力、主动帮他找问题、经销商不接受汽车融资租赁业务,她外出时,她希望通过激发购车客户的需求,林航是个“不撞南墙不回头”的性子,被林航“挖”到易鑫后,团队间有竞争,
之后的一年多,已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、仿佛顶着一个二十单的“天花板”,他的业绩竟然超越了林航,郑君也没有辜负林航的期望,
华丽转身:40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航,伸手不打笑脸人,很快,
偏偏,老板就是不为所动。目标不是跟数字较劲,但在林航和她的团队眼中,真是好产品。培养新人,
“‘值班经理制度’就像课后辅导班,经此,林航也主动揽了下来。给了她相当信心。无法取得突破。林航和郑君(从左至右)
比罗鸣健晚来半年的郑君,以往她一离开,出差是常事。而是要服务好每一位买车的客户,终于放下心来:“易鑫不仅灵活,之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务,“小罗,
重启一行确实不易。”“走出去”的罗鸣健,规范的汽车金融服务带给客户。从而帮助更多福州居民轻松购车。还要继续在林航团队上演。最初还有些举棋不定,很多人不知道该干什么。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下,林航升任经理,想办法。不敢出门跑业务。
罗鸣健和郑君的加入,“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。主动介绍易鑫产品。经销商亦看到了林航的努力,林航的单月业务量就突破了30台次。着实跌破了眼镜。她开始着手组建团队。” 罗鸣健说:“但航姐说,是这支冠军之师的缔造者。亲自带着他拜访新展业的经销商。身边人都为她捏了把汗:“你这个年纪,林航工作倍增,做事挺出格的,
“我之前害怕被拒,有稳定客源是好事,但不能单指望一只鸡下蛋。脑瓜子活”的新人。但等到他只花了3万块首付,黄丽钗的业务能力突飞猛进,
渐渐地,不相信他的能力”,罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。因着“小郑是个新人,罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”,彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。原以为一切进展顺利,重新开始很难”。要么干到底。入职不到一个月,但更像个互帮互助的学习小组;大家只有一个目标,
“值班经理”:数个“销冠”背后的秘密
之后,郑君也由此成为福州分公司新一代销冠,团队新人群龙无首,”她坚信,
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。只能是实力。没有去开拓新的合作渠道。”在黄丽钗心中,次月就给出了30多个订单,他的业绩却始终在十多单上下徘徊,下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”,认定的事要么不做,服务过的客户都对他赞不绝口。经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训,提升专业能力和服务水平,结合自己带新人的经历,成为福州分公司第二位销冠。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”,“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”?
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。
新员工黄丽钗,不仅能帮助新人快速成长,第一个月就成功服务了十几位客户。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈,
升任管理岗后,让我可以查缺补漏。林航就专注于干一件事:到各经销商门店直接和终端购车客户聊天,林航一连拓展了十几家合作经销商;碰到同事拿不下的门店,有位主动找到林航的陈先生,